Conditions pour devenir conseillère Tupperware

Travailler à son rythme, en exerçant un métier de contacts, qui favorise l’épanouissement personnel et permette de concilier vie de famille et parcours professionnel, c’est possible ! Tupperware, société de renommée mondiale, offre cette opportunité à ceux et à celles qui ont envie d’essayer.

Un essai sans risque : pas d'investissement nécessaire au démarrage
Pour réaliser vos premières Ateliers Savoir-Faire, on vous confie, gratuitement, un kit de démarrage d'une valeur de 160 € (environ 1000 F) de produits Tupperware, qui vous appartiennent dès que vous avez réalisé 228 € de ventes, qui correspond a votre premier atelier réalisé chez vous. Vous sont également offerts tous les outils d’aide à la vente dont vous avez besoin (catalogues, mini-catalogues, bons de commande, relevés de commandes, etc.).Vous n'êtes pas comissioné sur votre premier atelier.

Challenges de debutant (permet de gagner beaucoup de cadeaux)
- Réaliser 1300€ de chiffre en 4 semaines = 2ème kit gagné + sac à roulettes + agenda tupperware
- Réaliser 1300€ en 8 semaines = agenda + sac a roulettes
- Réaliser 2300€ en 13 semaines = ultraplus rond de 5 litres
- réaliser 3800€ en 13 semaines = 3ème kit gagné

Commission de 20% du montant TTC du CA + bonus en fonctino du CA mensuel TTC réalisé suivant barème
pour chaque semaine d'activité ,cadeau d'activité gagné selon la moyenne de vente de la concession
Possibilité d'evoluer (statut monitrice - salarié) selon CA et Recrues
Nombreuses Formations dispensées gratuitement
On est rémunéré dès le 1er atelier, mais seulement à partir des premiers 228,68 € de ventes (qui servent pour s'offrir sa collection de démarrage de 160 € que l'on paie donc seulement 228,68 € x 20% = 45,74 €, mais sans avancer l'argent); c'est écrit dans le contrat... donc, tu réalises un atelier de 600 € TTC par exemple, tu seras commissionné sur 600 € - 228,68 €, soit sur 371,32 € TTC, soit une commission de 371,32 € x 20% = 74,26 €.
Pour être monitrice, les critères sont très souples et dépendent surtout de la (ou du) concessionnaire; la monitrice confirmée se voit attribuer un véhicule de fonction (tous frais payés hormis le carburant).
Dans ma région, pour être monitrice il faut surtout en avoir très envie et avoir aidé au démarrage d'au moins une personne; pour le véhicule, il faut 5 personnes "actives" (réalisant au moins 1 atelier-cuisine par mois à la moyenne de la concession, soit 350 € ) en plus de soi... ça c'est le critère pour l'obtenir, ensuite il ya en a d'autres pour "conserver" le véhicule: pendant la 1ère année qui suit la remise du véhicule, l'équipe doit réaliser 60 000 € de CA (rappelons que l'équipe est au moins constituée de 6 personnes, soit 10 000 € chacune, soit un peu moins de 850 € de ventes par mois et par personne; quand on sait qu'un atelier ramène un CA de 350 € en moyenne...); ensuite entre 1 an et 2 ans, il faut 77 000 €; et plus de 2 ans, 115 000 €.
Par la suite, la monitrice peut être amenée à "nommer" d'autres monitrices; dans ce cas, les résultats de la nouvelle comptent aussi pour elle pendant les 6 premiers mois et elle gagne de fabuleux cadeaux (voyages, croisières, etc...)